該為退休金自提嗎?

(圖片：unsplash)

這期雜誌提到退休金制度，這議題先前吵的很兇，不過既使這麼長的時間下來，政府對於人民的溝通與教育仍十分有限.....




首先以一般人而言，簡單的退休金制度就包含勞保，以及勞退兩塊。

勞保比較像保險金，但是一個沒有算好的保險金，繳費太少但給付很高，所以失衡的保險制度終究會出問題。

另外一塊是勞退，就是退休金，以新制來說比較像是強迫儲蓄，這筆錢是自己的，跟破產與否無關，但缺點是這筆錢是交給政府幫忙代操。

很多人會把這兩者搞混，但也有很多人因為勞保問題，連帶對於勞退也不信任。


雜誌提到國外的勞工退休金都交給民眾自己管理效益比較好，而台灣交給政府管理績效比較差。

我覺得這說法有點欠客觀，因為退休金的問題就是出在溝通不良。

交給政府操有什麼好處? 好處是最少有保障兩年定存利率的報酬，算是穩賺不賠，若政府操的好，自然就有機會多拿。

既然退休金是所有勞工的事情，也就表示每個人都有這筆錢，但不是每個人都是投資大師，當這筆錢交還給勞工管理，很多人可能自己在市場上亂買亂投，很快的就會把自己退休金搞掉。

所以自然有很多人認為這麼重要的退休金，應由政府請專業的人士協助管理比較好。

但當然也有很多人，自己有判斷投資的能力(真的嗎?)，會希望這筆錢能夠交還勞工自己管理，對於不會投資的勞工，仍有基本兩年定存利率的保障，但若有勞工願意承擔風險，就可以自選投資標的幫自己賺更多退休金。

只是好的退休金制度是需要很多環節構成，更重要的是溝通與教育，現在只看賺錢的一面，但當股市大崩盤，投資人退休金大幅減損時，就是對整體環境與教育的考驗。

目前看起來，政府不相信業者，也不沒意願教育民眾，民眾不也不相信業者，也不相信政府，但在互不信任下，與其要官員讓勞工賺更多退休金，可能求不要被賠掉退休金的勞工抗議比較重要，大不了偶爾被民眾抱怨一下報酬率太差，但也不會怎樣。